bat365在线平台积极开展人才招聘工作
为了加强马克思主义理论团队建设及思想政治理论课团队队伍建设，吸引、遴选和造就一批学科及专业带头人，形成一批优秀创新团队，改变和缓解近年来学院团队队伍不足的困境，bat365在线平台积极行动，公司党政领导多次召开专题会议，研究近年来马克思主义理论学科博士及高端人才引进的困难及原因，提出解决方案和对策，并采取多种措施开展宣传和招聘工作。
1．转变思路，拓宽渠道。针对以往博士引进偏重于专业直接对口且主要集中于省内外几所重点高校，导致应聘人员不足，选择余地较小的现状，今年我们转变思路，拓宽渠道，除了马克思主义理论一级学科外，还重点关注社会学、历史学、政治学等直接相关学科；除应届毕业的博士外，还广泛吸引已经工作甚至已经评为高级职称的博士及高端人才；除继续在几个中心城市的高校开展宣传外，还积极到东北、西北、西南等区域的高校开展工作。
2．外引内联，多措并举。一是学院将今年校院两级的人才招聘政策进行梳理归纳，专门印制了宣传册和宣传海报，并派专人或委托他人到省内外博士点进行散发和张贴；同时，王金洲经理也积极通过各种关系，获取即将毕业的博士们信息，并通过电话或邮件进行沟通，邀请博士们加盟bat365在线平台；三是通过学院老师特别是近期来院工作的博士们与其母校的师弟师妹们进行联系。
3．积极走出去，到相关高校进行宣传。今年以来，学院组织教师和管理人员多批次出访，分别到华东、华北、西北、西南、中南等多所高校进行宣传。
1）寒假期间，王金洲经理到南京大学和南京师范大学开展宣传；
2）2019年3月底至4月初，吴智勇书记到湖南师范大学和湖南大学进行交流和宣讲；
3）2019年3月底，院办公室主任谷军到清华大学、北京理工大学和南开大学开展招聘宣传。
4）2019年5月，吴智勇书记与谷军还将前往西安，对陕西师范大学和西北大学进行走访宣传。
通过以上工作，我们收集了相关高校的信息，扩大了学校和学院的影响，为下一步工作打下了良好基础。
